Personalleitersitzung

Resilienz bezeichnet die Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens in Krisensituationen. Dabei haben resiliente Unternehmen die Fähigkeit, Risiken und Chancen frühzeitig zu erkennen und sich äußeren oder inneren Veränderungen anzupassen, ohne langanhaltende Konsequenzen. Zur Erhöhung der Widerstandskraft eines Unternehmens gehört dabei auch das Handlungsfeld „Unternehmen von innen stärken“, denn Mitarbeiter:innen sind die (knappe) Ressource der Zukunft.
Unter dem Titel „Ressourcen, Resilienz, Resultate – Warum die Lösung gegen Personalmangel nicht immer im Recruiting liegt.“ wird Anett Laduch (Campus Happiness) facettenreiche Einblicke aus ihrer langjährigen Erfahrung als Personalvermittlerin und Recruitingexpertin geben. Im Anschluss wird sie den Bogen zu einem wichtigen Thema spannen – dem Erhalt und der Förderung der Leistungsfähigkeit der bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter:innen.
Die Personalleitersitzung findet dieses Mal bei Hase Safety statt, die uns nach einer kurzen Begrüßung und Vorstellung zu einer Besichtigung durch das Unternehmen einlädt.

Programm
Eröffnung der Personalleitersitzung | Wencke Janz, AWV Jade
Begrüßung und Vorstellung der Hase Safety Group AG | Christian Spiegelberg, Vorsitzender der Geschäftsführung
Unternehmensbesichtigung
Impulsvortrag: „Ressourcen, Resilienz, Resultate – Warum die Lösung gegen Personalmangel nicht immer im Recruiting liegt“ | Anett Laduch, Coachin
Ausblick und Verabschiedung | Wencke Janz, AWV Jade

Über Anett Laduch
Anett Laduch war über 25 Jahre in unterschiedlichen Märkten als Personalvermittlerin tätig. Sie baute dabei über die Jahre drei Personaldienstleister-Start-Ups mit auf und war zuletzt 10 Jahre im äußerst dynamischen Markt der Windenergie erfolgreich. Getragen von diesen Erfahrungen widmet sich Frau Laduch heute einer etwas anderen Facette des Personalmanagements. Frau Laduch unterstützt heute Menschen und Organisationen dabei, ihre Leistungsfähigkeit zu bewahren und zu steigern. Ihr Beratungs- und Coaching-Ansatz konzentriert sich dabei insbesondere auf das Thema Stressmanagement und Resilienz – sowohl auf individueller Ebene der Beschäftigten als auch auf organisationaler Ebene. „Ich bin überzeugt, dass ich mit dieser Arbeit einen großen Mehrwert für die Stabilität und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen leisten kann.“ so Laduch.