Referent:in: Wencke Janz, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ort: Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband Jade e.V. – Tagungsraum
Virchowstraße 21
26382 Wilhelmshaven
Datum: 13. März 2024
Uhrzeit: 9:00-13:00
Preis: 150,00 (15% Rabatt für Mitgliedsfirmen)
Ansprechpartner:in: Gabriele Vogelsang
Die Einhaltung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) und des Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetzes stellt einige Anforderungen an die Personalabteilung und Führungskräfte im Betrieb. Das Seminar vermittelt die entsprechenden Kenntnisse, um diesen Anforderungen und Fragestellungen gerecht zu werden.
Die folgenden für die Praxis relevanten Themen werden behandelt:
Mutterschutz: Pflegezeit und Familienpflegezeit:
Allgemeine Voraussetzungen Anspruchsvoraussetzungen
Mitteilungspflichten Dauer
Gesundheitsschutz Kündigungsschutz
Kündigungsschutz
Entgeltschutz
Erholungsurlaub
Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz)
Allgemeines
Anspruchsvoraussetzungen und Rechtsfolgen
Umfang/Dauer
Kündigungsschutz
Elterngeld
Erholungsurlaub
Teilzeitverlangen
Befristete Arbeitsverträge
Online Buchungen sind für diese Veranstaltung nicht mehr möglich.
Die Weihnachtsfeiertage gehören für die meisten Menschen zu den schönsten Momenten des Jahres. Für Menschen ohne festen Wohnsitz, sind diese Zeiten jedoch oft besonders belastend. Denn Wohnungslose Bürger haben leider …
Arbeitgeber fordern mehr Mut beim Bürokratieabbau „Bürokratierückbau und Wachstum jetzt! Dafür hat die Bundesregierung die richtigen Grundlagen gelegt“, sagte Philipp Amthor MdB (CDU) anlässlich des 48. Martinsgansessens der norddeutschen Metall- …
Herbst-Konjunkturumfrage Niedersachsen „Die Lage ist nach wie vor sehr kritisch, die Standort-Sklerose ist nicht geheilt“, resümiert NORDMETALL-Präsident Folkmar Ukena die Ergebnisse der Herbst-Konjunkturumfrage 2025 der norddeutschen Arbeitgeberverbände. „Wir gehen ins …
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„Ein Urteil gegen die Tarifautonomie“ Der Europäische Gerichtshof hat die Klage Dänemarks gegen die EU-Mindestlohnrichtlinie in weiten Teilen abgewiesen. In seinem Urteil erklärte der EuGH lediglich zwei Bestimmungen der Richtlinie …
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